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树洞
现公司工作近7年，很努力，有能力，进步快，可始终没能得到公平。
公司前2年，跟着外聘的精益管理老师学习，思想上有很大的提升，直属领导没有太大作为，不太有当担，后期虽有的工作无论是脑力还是体力，基本都是靠个人完成的，给予上级领导的印象应该是工作勤恳努力，学习能力强，领悟力不错。
第3-4年，因为公司策略的变化，精益管理老师未在合作，调整至开发部，作为部门及领导的文书工作，认可我的工作能力、人品，同时兼职图案核稿。
第5-6年，个人判断由于在开发部门期间领导对我工作能力的认可，以及公司策略调整的需求，促使更高层领导将我调至新的部门及兼职其个人的文书报告工作，此阶段对于我个人来说并没有获得更多的能力提升，既没有获得工作上的帮助也没有得到相对应的反馈沟通。
后续进入部门经理，尤其直属领导工作，但是个人并不能认同其工作处事风格和工作逻辑，个人觉得在工作受到了PUA，由于中间领导的某些原因，间接导致上层领导对我工作的不认可。
这期间有新来的同事在短时间内升职加薪，当然在同期人员里面他是能力强者，领悟力也高的一位，进步很快。
也正式因为领导打压及同事晋升两件事情，让我更加肯定自己的工作能力，我没有比任何人差！！！
现公司工作近7年，很努力，有能力，进步快，可始终没能得到公平。
公司前2年，跟着外聘的精益管理老师学习，思想上有很大的提升，直属领导没有太大作为，不太有当担，后期虽有的工作无论是脑力还是体力，基本都是靠个人完成的，给予上级领导的印象应该是工作勤恳努力，学习能力强，领悟力不错。
第3-4年，因为公司策略的变化，精益管理老师未在合作，调整至开发部，作为部门及领导的文书工作，认可我的工作能力、人品，同时兼职图案核稿。
第5-6年，个人判断由于在开发部门期间领导对我工作能力的认可，以及公司策略调整的需求，促使更高层领导将我调至新的部门及兼职其个人的文书报告工作，此阶段对于我个人来说并没有获得更多的能力提升，既没有获得工作上的帮助也没有得到相对应的反馈沟通。
后续进入部门经理，尤其直属领导工作，但是个人并不能认同其工作处事风格和工作逻辑，个人觉得在工作受到了PUA，由于中间领导的某些原因，间接导致上层领导对我工作的不认可。
这期间有新来的同事在短时间内升职加薪，当然在同期人员里面他是能力强者，领悟力也高的一位，进步很快。
也正式因为领导打压及同事晋升两件事情，让我更加肯定自己的工作能力，我没有比任何人差！！！
