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树洞
刚好90后，和一般的90后不太一样既没有可靠的财力，也没啥背景，学历也不怎么样，客观评价上说肯努力，肯吃苦，在公司同级里能力突出，入1-2年，部门2人（自己和上司），遇到的上司，没啥当担，在部门领域内也没有特别突出的思想和能力，很多事情只能靠自己，又出脑力又出苦力，跟着外聘的辅导老师学习了挺多，相对于刚毕业，思想上也有非常大的进步，也能够依据老师内容做内部班组长培训（比上司做的好）。
3-4年换了部门，换了领导，领导挺很认可我的能力和做事待人的风格的，主要做一些领导的文书工作，后来部门兼并做贴花审核和样品制作，个人并不是很喜欢，工作很枯燥。
4-5由于公司业务发展壮大，副级领导依据前4年工作态度和能力，将我调任到新公司(新公司)，主要做行政后勤工作，当然自己也没有经验，做的最多的还是后勤部门内容，由于是两家公司人员的合作，总会遇到一些棘手的人事问题，个人认为此期间领导没有给出明确的态度，自己管理范围和程度很难定义，个人觉得遇到的问题挺多的，当然最后项目也没有成果，最终解散5-6随着新公司(新公司)的解散，被调回老公司，主要做副级领导的文书工作，类似于文秘，副级领导对于我工作上的沟通非常少，后续转来一个经理，作为自己的直属领导，很多工作会有经理转达，我执行，在这个工程中，个人认为直属经理的能力并强（至少在指导我工作方面），没有全面系统的逻辑，对于我专业的office领域干涉也颇多，自己的发展非常少，所以后期工作起来非常累，很不愿意和他做工作。
在这工作的几年里，我一直以为我会有机会，能力不差，肯努力，一直觉得是自己能力还不达标，所以也也没提过晋升、加薪，也不怎么来事。
最近后进的人升迁了，当然不是同一部门，审视两人的能力，能力差不多，相对来说更有情商吧。
就感觉非常低落，心里总是有道坎过不去，觉得挺委屈的。
刚好90后，和一般的90后不太一样既没有可靠的财力，也没啥背景，学历也不怎么样，客观评价上说肯努力，肯吃苦，在公司同级里能力突出，入1-2年，部门2人（自己和上司），遇到的上司，没啥当担，在部门领域内也没有特别突出的思想和能力，很多事情只能靠自己，又出脑力又出苦力，跟着外聘的辅导老师学习了挺多，相对于刚毕业，思想上也有非常大的进步，也能够依据老师内容做内部班组长培训（比上司做的好）。
3-4年换了部门，换了领导，领导挺很认可我的能力和做事待人的风格的，主要做一些领导的文书工作，后来部门兼并做贴花审核和样品制作，个人并不是很喜欢，工作很枯燥。
4-5由于公司业务发展壮大，副级领导依据前4年工作态度和能力，将我调任到新公司(新公司)，主要做行政后勤工作，当然自己也没有经验，做的最多的还是后勤部门内容，由于是两家公司人员的合作，总会遇到一些棘手的人事问题，个人认为此期间领导没有给出明确的态度，自己管理范围和程度很难定义，个人觉得遇到的问题挺多的，当然最后项目也没有成果，最终解散5-6随着新公司(新公司)的解散，被调回老公司，主要做副级领导的文书工作，类似于文秘，副级领导对于我工作上的沟通非常少，后续转来一个经理，作为自己的直属领导，很多工作会有经理转达，我执行，在这个工程中，个人认为直属经理的能力并强（至少在指导我工作方面），没有全面系统的逻辑，对于我专业的office领域干涉也颇多，自己的发展非常少，所以后期工作起来非常累，很不愿意和他做工作。
在这工作的几年里，我一直以为我会有机会，能力不差，肯努力，一直觉得是自己能力还不达标，所以也也没提过晋升、加薪，也不怎么来事。
最近后进的人升迁了，当然不是同一部门，审视两人的能力，能力差不多，相对来说更有情商吧。
就感觉非常低落，心里总是有道坎过不去，觉得挺委屈的。
